Masterclass ZZP dossier - Schijnzelfstandigheid

Inhoud

In ons huidig werkklimaat zijn zzp’ers bijna niet meer weg te denken. In 2023 was 13 procent van alle werkenden werkzaam als zzp’er (bron: cbs). Als er sprake is van een dienstbetrekking, dan kan er niet worden gewerkt als zzp’er. Bij een dienstbetrekking is de werkgever inhoudingsplichtig en moet deze loonheffingen inhouden en afdragen over de uitbetaalde vergoedingen.

Tot 1 januari 2025 gold een handhavingsmoratorium, waarbij de Belastingdienst alleen handhaafde bij een kwaadwillende of als aanwijzingen die door de Belastingdienst waren gegeven niet werden opgevolgd. Met de opheffing van het handhavingsmoratorium zal de Belastingdienst weer actief gaan handhaven op schijnzelfstandigheid, waarbij de Belastingdienst de mogelijkheid heeft om naheffingen en boetes op te leggen.

De afschaffing van het handhavingsmoratorium brengt veel vragen en misverstanden met zich mee. De Belastingdienst heeft aangegeven in 2025 geen boetes op te leggen indien een organisatie aan kan tonen dat zij actief bezig zijn met het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Het is hierom van belang om goed inzicht te krijgen in de huidige en toekomstige wet- en regelgeving en hoe risico’s op schijnzelfstandigheid binnen een organisatie kunnen worden herkend en kunnen worden ondervangen.

Waarom is het belangrijk om deze Masterclass te volgen?
Gezien er vanaf 1 januari 2025 geen sprake meer is van een handhavingsmoratorium is het voor verschillende partijen (zoals zzp’ers, opdrachtgevers en (belasting)adviseurs) belangrijk om de regels en risico’s rondom de inzet van zelfstandigen goed te begrijpen, zodat de juiste toets van de arbeidsrelatie kan plaatsvinden en waar nodig risicobeperkende maatregelen kunnen worden getroffen.

Na het volgen van deze cursus heb je inzicht gekregen in de huidige stand van zaken van wet- en regelgeving en jurisprudentie, alsmede de toekomstige wetgeving (wetsvoorstel) omtrent de inzet van zzp’ers. Tevens wordt tijdens de cursus ingegaan op tussenvormen zoals (het oprichten van) een bv, bemiddeling, tussenkomst en inleen situaties, alsmede de inzet van zzp’ers bij aanneming van werk in een keten. Na de cursus is het voor de deelnemers duidelijk welke stappen ze binnen hun organisatie moeten nemen om compliant te zijn ter zake van de huidige en toekomstige wet- en regelgeving in dit kader.

Leerdoelen

• Leren wat de opheffing van het handhavingsmoratorium inhoudt en welke gevolgen er zijn als schijnzelfstandigheid wordt vastgesteld;
• Leren welk risico gelopen wordt in welke situatie;
• Leren hoe een arbeidsrelatie beoordeeld moet worden;
• Leren wat de ontwikkelingen in de rechtspraak en in de wet- en regelgeving zijn;
• Leren hoe risico’s binnen een organisatie herkend en ondervangen kunnen worden.
  

Voor wie?
Deze cursus richt zich op alle partijen die betrokken zijn bij de inzet van zzp’ers zoals, opdrachtgevers en andere (tussen)partijen (zoals: intermediairs) maar de cursus is ook van belang voor zzp’ers zelf.

Ervaring
Fiscale basiskennis is noodzakelijk.